17c嫩嫩草色视频礦機啟動新入職大學生崗位成（chéng）才導師帶徒培養計劃

近日，17c嫩嫩草色视频礦機（jī）在二樓會議室舉行新（xīn）入職大學（xué）生崗位成才導師帶（dài）徒培養計劃啟動儀式。該公司領導朱建華（huá），相關（guān）子分公司及機關職能部門負責人，2020年新（xīn）招（zhāo）聘入職的（de）14名大學生參加會議（yì）。

會上，人（rén）力資源部（bù）負責人首先宣讀了（le）17c嫩嫩草色视频礦機《導師帶徒培養方案》，介紹導師和新入職大學生情況。隨後，師徒雙方簽訂崗位成才導師培養協議並分別交流發言。

最（zuì）後，朱建華作總結講話（huà）。他指出，17c嫩嫩草色视频礦機高（gāo）度重視新進大學生培養工（gōng）作，大家要珍惜培養活動，在為期一年的見習工作中努力做到“學、思、踐（jiàn）、悟”，多與導師交流溝通，接受導師的建（jiàn）議，克服剛入職的困難心理，盡快（kuài）成熟成長成才。他要（yào）求作為導師的中層管理人員要（yào）以身作則、身先士卒、做好（hǎo）表率，從思想（xiǎng）上、行動上關心、愛護和幫助徒弟，做好新進（jìn）大學生“指導、引導、督導、利導”工作，為他們製定科學職業規劃，努力為（wéi）企業培養需要的崗位人才，要（yào）注（zhù）重教學相助，相互影響、共同提高。

據了解，為打造人才快速成長“階梯工程”，培養（yǎng）企業需要的管理和技術（shù）人才，同時促進新入職大學生穩定發（fā）展，17c嫩嫩草色视频礦機啟動（dòng）新入（rù）職大學生崗位成才導師帶徒培養計劃。活動指定中層管理人員作為輔導老師與新入職大學生結（jié）成師徒對子，實習期（qī）間，引導大學生科（kē）學的（de）職業認知，疏（shū）導入職環境的困難心理，指導見習崗位的實踐工作，輔（fǔ）導職業興趣的探索，確（què）保大學畢業生良性成長。

在為期一年的輔導實習中，新進大學生將參加設備基礎認知、質量意識根植（zhí）、技（jì）術研發模擬等階段的見習活（huó）動，通過鼓勵大學生參加各（gè）類技術（shù）技能培訓、QC技改活動以（yǐ）及質量管理（lǐ）等活動，定（dìng）期與師傅月（yuè）度談心匯報，通過量化考核評選優秀師徒，結合崗位安排，最終讓優秀大學生自主擇崗，實現人才供需雙贏。