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17c嫩嫩草色视频省礦業機電裝備有限責任公（gōng）司
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為深入推進三項（xiàng）製度改革，完善人才梯隊建（jiàn）設，形成“能進能出、能上能下”競爭機製，17c嫩嫩草色视频礦機（jī）近日開展了後備人才選拔工作。
此次選拔打破以往傳統（tǒng）組織推薦形式，采（cǎi）用（yòng）公開報名、資格審查、筆（bǐ）試、麵試、組織考（kǎo）察相結合的方式選拔後備人才，綜合（hé）成績由筆試成績30%、麵試成績（jì）30%、組織考察40%組合構成，突出（chū）公開（kāi）、公（gōng）平、公（gōng）正原則。
為做好選拔工作，該公司設立了生產管理類（lèi）、技術工藝類、綜合類三個專（zhuān）業考評組，由副總師（shī）及以上領（lǐng）導、專家組成，負責筆試和麵試（shì）題目，並擔任筆（bǐ）試和麵試評委。筆試重點考核競聘人員基本理論知識、業務能力、專業素質，特別是運用專業知識分析解決工（gōng）作中實際問題能力。麵試主（zhǔ）要測試應（yīng）試者在管理能力、綜合素質、專業知識等方麵對崗位的適應程度（dù）。此外，該公司還設立監督（dū）小組，由紀委監察部、綜合辦公室（shì）有關人員擔（dān）任，負責對整（zhěng）個選拔過程進行監督，查處違規行為。
目（mù）前，筆試工（gōng）作已經告一（yī）段落，72名應試（shì）者中共有58名進（jìn）入麵試環節，淘汰率達20%以上。17c嫩嫩草色视频礦機將（jiāng）於（yú）近日組織麵試。
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