17c嫩嫩草色视频礦（kuàng）機2020年社會責任報告

    17c嫩嫩草色视频省（shěng）礦業機電（diàn）裝備有（yǒu）限責任（rèn）公司（sī）長期注重履行社會職責，確立（lì）了一（yī）個觀點，即社會責任是社會文明進（jìn）步的標（biāo）誌，社會責（zé）任是文明單位應盡的義務，明確了三個載體，即社（shè）會責任要從每位職工（gōng）做起、從所（suǒ）在社區做起、從本職專業（yè）做起。

本報告全麵反映了17c嫩嫩草色视频省礦業（yè）機電（diàn）裝備有限責任公司在2019年至2020年期間，通過完善管理機製、規範運作流程、健全（quán）內控製度，在履行員工責任、經（jīng）濟責任、誠信責任、社區責任和環境責任等社會責任方麵所做的工作。部分內容因工作延續（xù）性超出了上（shàng）述時間段。

   一、單位基本情況簡介

17c嫩嫩草色视频省礦業（yè）機電裝（zhuāng）備有限責（zé）任（rèn）公司是國家煤機裝備製造業骨幹企業，是國家首批通過GB/T45001職業健康安全管理體係、GB/T24001環境管理體係（xì）和GB/T19001質量（liàng）體係認（rèn）證的煤機製造（zào）企業之一。占地麵積44萬m²，職工940餘人，其中各類專業技術人員83人。擁有各類機床及高精設備1000餘台（tái），設有省級技術中心和國（guó）家級檢測中心，具有較強的生產製造能力、技術研發能力和大型煤機裝備的（de）實驗檢測（cè）能力。

我公司專（zhuān）業從事煤（méi）礦綜（zōng）采、綜掘、支護、運輸裝備的製造、安裝及維修（xiū）。主導產品：液壓支架、刮板機、皮帶機等，並從事采掘設備大修、電器修理，以及鍛件、鑄件生產。憑借多年的技術積累，不僅提供完（wán）整（zhěng）的煤礦綜采麵“三機配套”，還根據地質（zhì）條件和用戶需要，實施從設備選型、設計（jì）、製（zhì）造、安裝（zhuāng）調試（shì），直到人員培訓（xùn）的“交鑰匙”工（gōng）程。

我公（gōng）司（sī）具備液壓支架（jià）、皮帶機和刮板機自主研發能力，全係列產品均獲得國家（jiā）《煤礦礦用產品安全標誌證書》。擁有“擎宇”“皖星”“拓采”等產品品牌（pái），其（qí）中，“擎宇”牌（pái）液壓支（zhī）架、“皖星”牌膠帶輸送機為17c嫩嫩草色视频省（shěng）名牌產品（pǐn）。近年來研製開發的ZY11000/28/63型大采（cǎi）高（gāo）液（yè）壓支（zhī）架，長（zhǎng）距離、高帶速、大運量、大功率係列帶式輸送機和SGZ1200/1400超（chāo）重型刮板（bǎn）輸送機（jī）等（děng）產（chǎn）品（pǐn）均達到國內先進水平。煤機產品重點為淮北礦業煤炭生產（chǎn）配套服務。

公司整合人才技術資源，成立帶式（shì）輸送機、刮（guā）板輸送機、支護設備、新產品開發、新能源設備五個研究所。健全研發體（tǐ）係，與多家科（kē）研院所達成戰略合作夥伴（bàn）關（guān）係，引進（jìn）高端人才，開展多種形式的技術引進和技術合（hé）作，大力推進新產品的研製。產學研結合（hé），引進吸收和自主創新並重，逐步培（péi）育企業的自主研發能力，增強市場競爭力（lì）。

作為淮北地區煤機製造業的龍頭企業，多年來（lái）公（gōng）司產銷指（zhǐ）標始終保持高速增長，2020全年本部累計實現營業總收（shōu）入9.69億元，同比增長14.72%。其中主（zhǔ）營（yíng）業務收入9.48億元，同比（bǐ）增長14.27%。公司實現利潤367萬元。公（gōng）司在崗（gǎng）職工人均（jun1）年收入7.1萬元，同比增長9.8%。

作為淮海集團“一體兩翼”發展戰略（luè）的龍頭企業，公司結合國家（jiā）產業政策（cè）、市場發（fā）展趨勢和淮海集團機械製造產業發展規劃，把“一（yī）個目標、四化發展模式”作為企業的（de）發展思路。即以“打（dǎ）造（zào）國內（nèi）一流的煤機裝備製造企業（yè）”為目標，為煤炭生產企業提供全套設備、產品及技術服務，並帶動與之相關的（de）配套產業發展。形成液壓支架、刮板機、皮帶（dài）機、采煤機、掘進機的主導產品格局，擁有自主綜采“三機”配套實力，實現“產品成套化”；通過資本運作、合作經營等方式，豐富產權（quán）形式，擴大融資渠道，加強技術、資本、管理的嫁接與合作，不失（shī）時機地創造條件包裝上市，實現“產權多元（yuán）化”；做大做強煤機裝備製造主業，縱（zòng）深發展綜采、機電安裝服務等配套產業，逐步從“做產品”向“做項目（mù）”過渡，實現“產業一體化”；以（yǐ）推行6S精益管理為抓手，提升企業的精細化管理能力（lì）和市場競（jìng）爭能力（lì），力爭在（zài）生產能力、質量控製、盈利水（shuǐ）平三個方麵實現質的（de）飛躍，實（shí）現“管理精細化”，引領企業走上持續（xù）、健康（kāng）、高速發展的軌道。

在節水、降汙減排、環境保護方麵公司也做了（le）大量的預防和改造工（gōng）作，在2011年新廠建設時，公司就建造了熱（rè）處理循環（huán）冷卻水（shuǐ）係統，並建造了電鍍汙水處理站和（hé）生活（huó）汙水處理站，汙水經處理後，達到一級排放標準。企（qǐ）業在實際生產活動中，注重節約生產用水（shuǐ），並通（tōng）過一（yī）些列的措施實現節水，其中2019年、2020年（近兩（liǎng）年）實際（jì）生產取水量分別15.76萬m³、14.90萬m³，生產取水遠遠小於（yú）設計取水規模的上限。但我們認為節約用水已不僅僅是降低成本提高利潤，而是應盡的社會責任。

二、社會責任履行情況

   1、堅持以人為本，關注職工健康成長

1）員工（gōng）錄用。充足的就業是社會穩定的基本要（yào）求，近2年，17c嫩嫩草色视频省礦業機電裝備有限責任公司（sī）根據礦山專用設備發展和單位自身發展需要（yào），堅持“人才（cái）多種類，引進多渠（qú）道，專業多（duō）院校，培養（yǎng）多途徑，激勵多方法，留人多（duō）因（yīn）素”的原則，積極創造就業機會，2019、2020年共（gòng）招收41名應屆畢業（yè）大學生，107名（míng）勞務派遣工，引進技術專家7人，退伍安置3人（rén），在促（cù）進就業（yè）的同時，各類人才資源（yuán）得到合理配置，互為補充。對新招錄的人員，開展入廠集中培訓，內容包括廠規廠紀、勞動人（rén）事製度、測繪（huì）法律法規、安全生產（chǎn）規定、質量管理（lǐ）體係、文化建設、文明（míng）單位創建以及文明職工手冊等。

   2）安全保護（hù）。在充分考慮生產（chǎn）工序和工作環境（jìng）中可能存在（zài）的涉及（jí）人（rén）身安全與（yǔ）健康因素的基礎上，17c嫩嫩草色视频省礦業機電裝備有限責任公司根據國家（jiā）相關法律法規要求修訂完善了安全、環（huán）保管理製度，規定了生產工作中與人身安全相（xiàng）關的安（ān）全管理、安全防範及應急處理的要求，健全了安全生產管理體製，強化了安全生產責（zé）任。

2、圍繞人文關懷，積極實施幫扶解困送溫暖工程

一（yī）是持續開展“送清涼、送關愛、保安（ān）全、保健康”係列活動。公司工會對防暑降溫工（gōng）作做到提（tí）前謀劃（huá）、細致安排，督促檢查基層各單位做好（hǎo）空調、風扇、冷飲機、茶水桶等防暑設備的檢查維護。加強防暑降溫知識（shí）和中暑急救知識的宣傳，把《在高溫季節致廣大（dà）職工朋友們的一封信》、《防暑降溫小常識（shí）》等資料通（tōng）過電子屏、廣播、微信群等形式發（fā）放給全體職工，引導職工做好自我防護。高（gāo）溫期間（jiān），公司深入一線開展“清涼度盛夏，安康（kāng）伴我行”送清涼、送關愛活動，向奮戰在一線的職工送去了綠豆、茶葉、白糖、雪糕、花露水等26萬餘元的防暑降溫物品。

二是大力（lì）推進暖心工（gōng）程。健全完善困難（nán）職工（gōng）檔案，對低保、低保邊緣、單親、遭（zāo）受重大災害和患重大疾病等特殊困難的職工家庭給（gěi）予重點幫扶慰問。公司領（lǐng）導與12名困難職工（gōng）結對子，實行一對一幫扶，送去慰問金、油、米、月餅等慰（wèi）問物品，不定期進行（háng）走（zǒu）訪，幫助解決實際困難。充分發揮“職工幫扶服（fú）務（wù）站（zhàn）”的作用，救助困難職（zhí）工（gōng）514人次，送去43餘萬元慰問金及（jí）6萬多元的慰問品。大病救助119人次，發放救助款113萬元；開展金秋助學（xué）活（huó）動和圓夢計劃（huá），幫助5名品學兼優的困難職工子女完成學（xué）業，送去26800元慰（wèi）問金；為職工（gōng）遺屬發放生活費、季度補資和過節費60餘萬元。做好大病互助費收繳工作，維護好全（quán）國總工會困難救助平台信息（xī）。

開展“幸福家庭·健康同行——救助大病困（kùn）難家庭”活動，在全體職工中營（yíng）造“你有困難我來幫”的互助氛圍，來自（zì）不同崗位的279名職工紛紛（fēn）慷慨解囊，捐款2954.78元，形（xíng）成人人關心扶貧、人人（rén）重視扶貧、人人支持扶貧、人人參與扶貧的良好氛圍，並以此申報“淮北市勞模助力脫貧攻堅案例”。

大（dà）力推動職（zhí）工互助保障計劃活動。經過微信群小程序問卷調查、基層工會車間大會、班前會、宣傳欄（lán）等多種形式宣傳和發動，為819名（míng）職工共計購買了40950元的（de）“在（zài）職職工意外傷害”互助保障計劃。截止到目前為止（zhǐ），已有（yǒu）22名職工申請了意外傷害理賠，其中19名職（zhí）工賠付到位，共計賠付10800元。為166名女職（zhí）工共計購買了5976元（yuán）“女（nǚ）職工特殊疾病”互助保障計劃。減少了職工因工傷和日常生（shēng）活中的意外事（shì）故造成的經濟損失，提高了職工幸福感。

對女職工孕期、產期、哺乳期期（qī）間應享受的待（dài）遇，監督（dū）有關（guān）部門嚴格（gé）按照公司相關文件執行，同時積極配（pèi）合開展女職工“三情”健康檢查工作，切實保障女職工合（hé）法（fǎ）權益和（hé）特殊利益。

按照向先進職工、生產一線職工、骨幹職工、貢獻突（tū）出職工“四個傾斜”原則，選（xuǎn）送84名職工到貴州、黃山、山東半島、廈（xià）門、西安等地療休養。開展“職工大學習——專家講堂”活動，多（duō）次邀請來自淮北市疾控中心等單位的專家來公司為基層（céng）職工（gōng）傳授健康知（zhī）識，100多名（míng）職工聆聽（tīng）了徐豔麗主任的“你的健康誰做主”，提高（gāo）職工健康知識水平（píng），降低常見病的發病率，增（zēng）強了職工自我保健能（néng）力。

開（kāi）展“情暖（nuǎn）夕陽紅”活動，節假日期（qī）間組織誌願（yuàn）者到淮海春暉（huī）頤養中心為老人送服務、送祝（zhù）福、送春聯、送慰問（wèn）品活動，盡（jìn）企業（yè）社會責任（rèn）。

三是（shì）加（jiā）強（qiáng）職工餐廳監督檢查工（gōng）作。加強職工餐廳管理委員會的（de）監督管理作用，每（měi）年督促、檢查職工餐（cān）廳對從業人員進行健康（kāng）體檢，做到持證（zhèng）上崗。每周（zhōu）組織一次由職能部門和職工代（dài）表參與的檢查，重點檢查職工餐廳米麵（miàn）油肉等大宗物資的采購質量、食品留樣，以及餐具清洗消毒、環境衛生等情況，確保食品衛生安全，並通報檢查結果，對存在問題限（xiàn）期整改。通過現場測（cè）評與基層（céng）測評相結合的方式，每季度開展（zhǎn）一次職工滿意度測評。測評結果在網（wǎng）上進行通報。對職工餐廳的排煙係統、消（xiāo）毒櫃進行升級，確保職工身心健康。給（gěi）職工餐廳增配3台（tái）櫃機空調，提高了廣大職工就餐環境（jìng）舒適度。持續加強職工餐廳監督檢查工作（zuò）。組織職（zhí）工代表每（měi）月兩次對職工餐廳進行（háng）了檢查，並對檢查結果進行通報。開展了8次職工（gōng）滿意度問卷調查，滿意度均達70 %以上。通過加強對職工餐廳的監督檢查，餐廳的飯菜質量、服務質量不斷提高。多年來，未發生一（yī）起食品衛生安全事故。

四是疫情期間，協助做好複工複產。廣大工會會員積極行動起來，製作宣傳排版，宣傳（chuán）疫情防護知識。為（wéi）每天堅守在一線崗位、監測點的誌願者、工作人員送去方（fāng）便麵、火腿腸、鹵蛋、牛奶等慰問物資。購買酒精、測溫儀（yí）、84等疫情防護物資送給（gěi）一線職工，開展“以筆做槍、翰墨傳情”戰“疫（yì）”書畫作品展（zhǎn）。密（mì）切關（guān）注職工思想動態，摸（mō）排（pái）走訪，對公司陳斌（bīn）等八戶困難家庭予以慰問並送去慰問金近2萬元。在了解公司職工劉（liú）剛、任誌強家屬在疫情期間奔赴武漢，奉獻工作在一線時，公司領導前往慰問（wèn）並分別送去1000元慰問金。