17c嫩嫩草色视频礦機2020年社會責任報（bào）告

    17c嫩嫩草色视频（huī）省礦業機電裝備有限責任公司長期注（zhù）重履行社會職責（zé），確（què）立了一（yī）個觀（guān）點，即社會責任是社會文明進步的標（biāo）誌，社會責任是文明單位應（yīng）盡的義務，明確了三個載體，即（jí）社會責（zé）任（rèn）要從每位職工（gōng）做起（qǐ）、從所在社區做起、從本職專（zhuān）業做起。

本報告全麵反映了17c嫩嫩草色视频省礦業（yè）機電裝備（bèi）有限（xiàn）責任（rèn）公司在2019年至2020年期間，通過完善管理機製、規範運作流程、健全內控（kòng）製度，在履行員工責任、經濟責任、誠信責任、社區責任和環境責任等社會責任方麵所做（zuò）的工作。部（bù）分（fèn）內容因工作延續性超出了上述時間段。

   一、單位基（jī）本情況簡介

17c嫩嫩草色视频省礦業機電裝備有限（xiàn）責任公司是國家煤機裝備製（zhì）造業骨幹企業，是國家首批通過GB/T45001職業健康（kāng）安全管理（lǐ）體係、GB/T24001環境管理體係和GB/T19001質量體係認（rèn）證的煤機製造企業之一（yī）。占地（dì）麵積44萬m²，職工940餘人，其中各（gè）類專業技術人員83人。擁有各類機床及高精設備（bèi）1000餘台，設有（yǒu）省級技術中心和國家級檢測中（zhōng）心，具有較強的生產製造能力（lì）、技術研發能力和大（dà）型煤機裝備的實驗檢（jiǎn）測能（néng）力。

我公司專業從事煤礦綜采、綜掘、支護、運輸裝備的製造、安裝及維修。主（zhǔ）導（dǎo）產品：液壓支架、刮板機、皮帶機等，並從事（shì）采掘設備大修、電器修理，以及鍛件、鑄件生產。憑借多年（nián）的技術積累（lèi），不僅提供完整的煤礦綜采（cǎi）麵（miàn）“三機配套”，還根據（jù）地質條件和用戶需要，實施從設備（bèi）選型、設計、製造、安（ān）裝調試（shì），直到人員培訓的“交鑰匙”工程。

我（wǒ）公司具備液壓支架、皮帶機和刮板機自（zì）主研發能力，全係列產品均獲（huò）得國家《煤礦礦用產（chǎn）品安全標誌證書》。擁有“擎宇”“皖星”“拓采”等產品品牌，其中，“擎（qíng）宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠（jiāo）帶輸送機為安（ān）徽省名牌產品。近年來研製開發的ZY11000/28/63型大采高液壓支架，長距離、高帶速、大運量、大功率係（xì）列帶式輸送機和SGZ1200/1400超重型（xíng）刮板輸送機等產品均達到國內先進水平。煤機產品（pǐn）重點為淮北礦業煤炭生產配套服（fú）務。

公司整合人才技術資源，成立（lì）帶式輸送機、刮板輸（shū）送機、支護設備、新產品開發、新能源設備五個（gè）研究所。健全研發體係，與多家科研院所達成戰略合作夥伴關係，引進高端人才，開展（zhǎn）多種形式的技術引（yǐn）進和技術合（hé）作，大力推進新產品的研製。產學研結合，引進吸收（shōu）和自（zì）主創新並重，逐步培育企業的自主研發能力，增強市場競爭力（lì）。

作為淮北地區煤機製造業（yè）的龍（lóng）頭企業，多年來公司產銷指標（biāo）始終保持高速增長，2020全年本部累計實現營業總收入9.69億元，同比增長14.72%。其（qí）中主營（yíng）業務收入9.48億元，同比（bǐ）增長14.27%。公司實現（xiàn）利潤367萬元。公司在崗職工人均年（nián）收入7.1萬元，同比增長9.8%。

作為淮海集團“一（yī）體（tǐ）兩翼”發展戰略的龍頭企業，公司結合國家產業政策、市場發展趨勢和淮海集團機械製造產業發展規劃，把（bǎ）“一個目標、四（sì）化發展（zhǎn）模式”作為企業的發展思路。即以“打造國內一流的煤機裝備製造企業（yè）”為（wéi）目標，為煤炭生產企業提供（gòng）全套設備、產品及技術服務，並帶動與之相關的配套產業發展。形成液壓支架、刮板機、皮帶機、采煤（méi）機、掘進機（jī）的主導產（chǎn）品格局，擁有自主綜采“三機”配套實力，實現“產品成套（tào）化”；通過資本運作、合（hé）作經營等方式，豐富產權形（xíng）式，擴大融資（zī）渠道，加強技（jì）術、資（zī）本、管（guǎn）理的嫁（jià）接與合（hé）作（zuò），不失時機地創造條件包裝上（shàng）市，實現“產權多元化”；做大做強煤機裝備製造主業，縱深發展綜采（cǎi）、機電安裝服務等配套產業，逐步從（cóng）“做（zuò）產品”向“做（zuò）項目”過渡，實現“產業一體化”；以推行6S精（jīng）益管理為抓手，提升企業（yè）的精細化管理能（néng）力（lì）和市場競爭能力，力爭在（zài）生產（chǎn）能力、質量控製、盈利水平三個方麵實現質的飛躍，實現“管理精細化”，引領企業走上持續、健（jiàn）康、高速（sù）發展的軌道。

在節水、降汙減排、環境（jìng）保護方麵公司也做了大量的預防和改造工作，在2011年新廠建設時，公司就建造了熱（rè）處理循環冷卻水係統，並建造（zào）了電鍍汙水處理站和生活汙水（shuǐ）處理站，汙水經處理後，達到一級排放（fàng）標準。企業在實際生產活動中，注重節約生產用水，並通（tōng）過一些列（liè）的措施實現節（jiē）水（shuǐ），其中2019年（nián）、2020年（近兩年）實際生產取水量分別15.76萬m³、14.90萬m³，生（shēng）產取水遠遠小於設計取水規模的上限。但我們認為（wéi）節約用水已不僅僅是（shì）降低成本提高利潤，而是應盡的社會責任（rèn）。

二、社會責任履行情況

   1、堅持以人為本，關注職工健康成長

1）員工錄用（yòng）。充足的就業是社會穩定的（de）基（jī）本要求，近2年，17c嫩嫩草色视频省礦業機電裝（zhuāng）備有（yǒu）限責任公司根據礦山（shān）專用設備發展和單位自身發展需要，堅持“人才（cái）多種類，引進多渠道（dào），專業多院校，培養（yǎng）多途徑，激勵多方法，留人多因素”的原則，積極創造就業機會，2019、2020年共招收（shōu）41名應屆畢（bì）業大學生，107名勞務派遣工，引進技術專家7人，退伍安置（zhì）3人，在促進就業（yè）的同時，各類人才資源得到合理配置，互為（wéi）補充。對新招錄的人員，開展入廠集中培訓，內容包括（kuò）廠規廠紀、勞動人事（shì）製度、測繪法律法規、安全生產規定、質量管理體係、文化建設、文明（míng）單位創建以及文明職工手冊等。

   2）安全（quán）保護。在充分考慮生（shēng）產工序和工作環境中可能存在的涉及人身安全與健康因素的基礎上，17c嫩嫩草色视频省礦（kuàng）業機電裝備有限責任公（gōng）司根據國家相關法律（lǜ）法規要求修訂完善了安全、環保管理製度，規定了生產工作中與人身安（ān）全相關的安全管理、安全防範及應急處理的（de）要求（qiú），健全了安全生產管（guǎn）理體製（zhì），強化了安全生產責任。

2、圍繞人文關（guān）懷，積極實施幫扶解困送溫暖工程

一是持續開展（zhǎn）“送清涼、送關愛、保（bǎo）安全、保健康”係列活動。公司工會對防暑降溫（wēn）工作做（zuò）到提前謀劃、細致安排，督促檢查基層各單位做好空調、風（fēng）扇、冷飲機、茶水桶等防暑設備的檢查維護。加（jiā）強防暑降溫知識和中暑急救（jiù）知識（shí）的（de）宣傳，把《在（zài）高溫季節致廣（guǎng）大職工朋友們的（de）一封信（xìn）》、《防暑降溫小常識》等資（zī）料通過電子屏、廣播、微信群等形式發放給全體（tǐ）職工，引導職（zhí）工做好自我防護（hù）。高溫期間，公司深入一線開展“清涼度盛夏，安康伴我（wǒ）行（háng）”送清涼、送關愛活動，向（xiàng）奮戰在一線的職工送去了綠豆、茶葉（yè）、白（bái）糖、雪糕、花露（lù）水等26萬（wàn）餘元的防暑降溫物品。

二是大（dà）力推（tuī）進暖心工程。健全（quán）完善困難職（zhí）工檔案，對低保、低保邊緣（yuán）、單親、遭受重大災害和患重大疾病等特殊困難的職工家庭給予重點幫扶慰問。公司領導與12名困難職工結對子，實行一（yī）對一（yī）幫扶，送去慰問金、油、米、月餅等慰問物品（pǐn），不定（dìng）期進行走訪，幫助解決實際困難。充分發揮“職工幫扶服（fú）務站”的作用，救助困（kùn）難職（zhí）工514人次，送去43餘萬元（yuán）慰問金及6萬多元的慰問（wèn）品。大病救助119人次，發放救助款（kuǎn）113萬元；開展金秋（qiū）助學活動和圓夢計劃，幫助5名品學兼優的困難職工子女完成（chéng）學業，送（sòng）去26800元慰問金；為職工遺屬發放生活費（fèi）、季度（dù）補資和過節費60餘萬元（yuán）。做好大病（bìng）互助費（fèi）收（shōu）繳工作，維護好全國總工會困難救助平台信息。

開（kāi）展“幸福家庭·健康同行——救助（zhù）大病困難家庭”活動，在（zài）全體職工中（zhōng）營造（zào）“你（nǐ）有困難我來幫”的互助氛圍，來（lái）自（zì）不（bú）同崗位的279名職工紛紛慷慨解囊，捐款2954.78元，形成人人關心扶貧、人人重（chóng）視扶貧（pín）、人人支持扶貧、人人參與扶貧的良好氛圍，並以此申報“淮北市勞（láo）模助力脫貧攻堅案例”。

大力推動職工互助保障計劃活動。經過微信群小程序問卷調查、基層工會車間大會、班前會、宣傳欄（lán）等多種形式宣傳和（hé）發動，為819名職工共（gòng）計購（gòu）買（mǎi）了40950元的“在職職（zhí）工意外傷害”互助保障計（jì）劃。截止到目前為止，已有（yǒu）22名職工申請了意外傷害理賠，其中19名職工賠付到位，共計賠付10800元（yuán）。為166名（míng）女職工共計（jì）購買了5976元“女職工特（tè）殊疾病”互助保障計劃。減少了職（zhí）工因工（gōng）傷和日常生活中的意外事（shì）故（gù）造成的經濟損（sǔn）失，提高（gāo）了職工幸福感。

對女職工孕期、產期、哺乳期期間應享受的待（dài）遇，監督有關部門嚴格按照公司相關文件執行，同時積極配合開（kāi）展女職（zhí）工“三情”健康檢（jiǎn）查工作，切（qiē）實保障女（nǚ）職工合法權益和特殊利益。

按照向先進職工、生產（chǎn）一線職工、骨（gǔ）幹職工、貢獻突出職工“四個傾斜”原則（zé），選送84名（míng）職工到貴（guì）州、黃山、山東半島、廈門、西安等地療休養。開展（zhǎn）“職工大學習（xí）——專家講堂”活動，多次邀請來自淮北市疾控中心（xīn）等（děng）單位（wèi）的專家來公司（sī）為基層職工（gōng）傳授健康知識，100多名職工聆聽了（le）徐豔麗主任的“你的健康誰做主（zhǔ）”，提高職工健康（kāng）知識（shí）水平，降低（dī）常見（jiàn）病的發病率，增強了職工自（zì）我保健能力。

開展“情暖夕陽紅”活（huó）動，節（jiē）假日期（qī）間組織誌（zhì）願者到淮（huái）海春暉（huī）頤（yí）養中心為老人送服務、送祝福、送春聯（lián）、送慰問品活動（dòng），盡企業社會責（zé）任。

三是加強職工餐廳（tīng）監督檢查工作。加強職工餐廳管理委員會的（de）監督管（guǎn）理作用，每（měi）年督促、檢查職工餐廳對從業人（rén）員進行健康體檢，做到持證上崗。每周組織一次由（yóu）職能部門和職工代表參與的檢查，重點檢查職工餐廳米麵油肉等大宗物資的采購質（zhì）量、食品留樣，以及餐具清洗消毒（dú）、環境衛生等（děng）情（qíng）況，確保食品衛生安全，並通報檢查結果，對存在問（wèn）題限期整（zhěng）改。通過現場測評（píng）與基層測（cè）評相結合（hé）的方式，每季度開展一次職工滿意度測評。測（cè）評結果在網（wǎng）上進行通（tōng）報。對職工餐廳的排煙係統、消毒櫃進（jìn）行（háng）升級，確保職工（gōng）身心（xīn）健康。給職工餐廳（tīng）增配3台櫃（guì）機空調，提高了廣大職工就餐環境（jìng）舒適（shì）度。持續加強職工餐廳監督檢查工作。組織（zhī）職工代表每月兩次對職工餐廳進行了檢查，並（bìng）對（duì）檢查結果進（jìn）行（háng）通報。開展了8次職工滿意度問卷調查，滿意度均達70 %以上。通過加（jiā）強對（duì）職工餐廳的監（jiān）督（dū）檢查，餐廳的飯菜質量、服務質量不斷提高。多年來（lái），未發生一起食品衛生安全事故。

四是疫情期間，協（xié）助做好複工複產（chǎn）。廣大工會會員（yuán）積極行動起來，製作宣傳排（pái）版，宣傳疫情防護知識。為每天堅守在一線崗位、監測點的誌願者、工作人員送去（qù）方便麵、火腿腸、鹵蛋、牛奶等慰問物資。購買酒精、測溫儀（yí）、84等疫情防護（hù）物資送給一線（xiàn）職（zhí）工，開展“以筆做槍、翰墨傳情”戰“疫（yì）”書畫作品展（zhǎn）。密切關（guān）注職工思想動態，摸排走訪，對公司（sī）陳斌等（děng）八戶困難（nán）家庭予以慰問並（bìng）送去慰問金近2萬元。在了解公司職工劉剛、任（rèn）誌強家屬（shǔ）在疫（yì）情期（qī）間奔赴武漢，奉獻工作在一線時，公司（sī）領導前往慰問並分別送去（qù）1000元慰問金。