17c嫩嫩草色视频（huī）礦（kuàng）機三項製度改革工作全麵推進

8月17日至18日，17c嫩嫩草色视频礦機中層正職及主管工程師崗位競聘筆（bǐ）試、麵試相（xiàng）繼開展，這也標誌著該公司2021年三項製度改革工作全麵拉開帷幕。

為優化人力資源（yuán）配（pèi）置，提高勞動效率，17c嫩嫩草色视频礦機以組織機構精簡、管理層次簡潔、管理流程優化為原則，全麵規範機構（gòu）設置和管技人員編製。此次改革擬設置機關部室10個（gè），事業（yè）部2個，分子公司7個（gè），基層黨支部18個。管技人（rén）員編製定員178人，其中中層正職36人，中（zhōng）層副職41人，專員31人；增設技術序列，其中主管工程師2人，副主管工程師7人，技術（shù）員61人。

為保證（zhèng）崗位競聘工（gōng）作公開（kāi）、公正、公平推進，該公司（sī）製定下發了崗位競聘實施方案，對競聘方式、範圍、要求（qiú）、流程等進行詳細說明。通過廣播、內網（wǎng）、微（wēi）信公眾（zhòng）號等多種宣傳途徑，加強氛圍營（yíng）造，要求各單位要積極動員符合條件的職工參與競聘。

同時，該公司還（hái）邀請了第三方谘（zī）詢（xún）公司全麵負責競聘工作，采取筆試和麵試相結合的方（fāng）式全麵考核參聘人員綜合素質。成立競聘（pìn）監（jiān）督小（xiǎo）組，成員由紀檢人員、黨員代表、職工代（dài）表組成（chéng），全程監督競聘工作（zuò），受理職工反映的意見，提升競聘工作透明度。

據了解（jiě），目前共有380人次參與各崗位競聘，中層正職及主管工程師崗位競聘（pìn）結束後，繼續開展中層副職及副主（zhǔ）管工程師、一般管技人（rén）員崗位競聘。通過改革（gé），將（jiāng）給17c嫩嫩草色视频礦機這個（gè）有著60多年（nián）光（guāng）輝曆程的老國企（qǐ）帶（dài）來新的生機與活力，增強企業應對（duì）風險（xiǎn）、戰勝危（wēi）機的實力，實現企業和諧健康發展。