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    17c嫩嫩草色视频礦機2022年度履行社會責任情況報告

    發布時間:2023-08-09 15:43:37      點擊次數:2167
      2022年,17c嫩嫩草色视频礦機把履(lǚ)行社(shè)會責任的要(yào)求融入公司運營全過程(chéng)和日常管理中(zhōng),將企業利益相關方(fāng)的期望和需求(qiú)的(de)滿足融入到企業的(de)日常管理和運營工作中,進一步建(jiàn)立完善和運行質量管理體係、職業安全健康管理體係、環境管理體係,完善了公司各單位、各部門(mén)、各崗位的工(gōng)作職責、管理(lǐ)要求與行為守則,在製度、資源和人員上保障公(gōng)司經營活動滿足安全、綠(lǜ)色、和諧的要求,確保企業全麵、全員、全過程履行社會責任。
      一、職工權益保護
      17c嫩嫩草色视频(huī)礦(kuàng)機在自(zì)身成長與發展的同時,積極為職工謀求福利,通過多種途徑和渠道提高職工的工作環境、工作條件,為職(zhí)工創造、提供(gòng)廣闊的發展平台和施展個人才華的機會,實(shí)現企業和員工“共贏”。公司嚴格遵守《勞動(dòng)合同法》、《安全生產法》等法律法規的規定,修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理製度,按時、足額為職工繳納基本養老(lǎo)保險、基本醫療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業保險、生育保險和住房公積金(jīn)等(děng),實現全員覆蓋,最大程度保障職工利(lì)益;製定了《安(ān)徽礦機高校畢業生、引進(jìn)人才生活(huó)保障製度》《17c嫩嫩草色视频礦機員工就(jiù)餐管理辦法(fǎ)》,增強(qiáng)企業的凝聚力(lì)和員工對企業的歸(guī)屬感;建立了合理的薪酬福利體係、職工績效考核體係,持續完善績效薪(xīn)酬體係,促進(jìn)公司健全有效的激勵約束機製,使各方共同關注公司的高質量可持(chí)續發展,確(què)保公司發展戰略和經營(yíng)目標的實現。
      二、重視安全生產,加強職工勞動安全保護
      公司始終將安全生產(chǎn)放在首位,認真貫徹執行國家相關法律法規及公司各(gè)項規章製度,堅持(chí)“安全第一,預防為主(zhǔ),綜合治(zhì)理”方針,對公(gōng)司整個生產運作過程中的安(ān)全、衛生進行全麵的監督和(hé)管理(lǐ)。安全體係逐(zhú)步健全,依法設立專職安全管理機構,選優配齊專職安全(quán)管理人員,貫徹(chè)“三管三必須”要求,嚴格落實安全生產責(zé)任製。隱患查處持續從嚴,全年安環綜合檢查46次、走動式巡查4735次,閉環整改問題隱患9695條,查處“三違(wéi)”8人次。
      公司從全麵表達職工群眾意願出發,充分發揮集體協商和(hé)職代會作用,堅持職代會審議通過勞動保護、薪酬管理等重大事項,探索職工參與安全生產管理的(de)有效形式。為切實做好監督保障工作, 2021年以來,開展8次職工代表視察,重點針對勞保(bǎo)用品質量、職工行為規範、休息室環境衛生、工資薪酬(chóu)分配、四項費(fèi)用管(guǎn)理等情況進行(háng)視察,及時反饋問題和意見建議,跟蹤整改落(luò)實(shí),有效推(tuī)動維權工作上台階。    
      公司(sī)始終把職工的身體健康放在第一位,每年都會組織開展職工健康體檢,發現問題及時(shí)複檢、就診,以保證員工的的身體健康。公司通過持續的安全投(tóu)入,為(wéi)職(zhí)工配備備勞動保護設施,並定期為職(zhí)工提供必要的勞動(dòng)防護用品。充分利用安全知(zhī)識內(nèi)培外訓、宣傳欄宣傳、安(ān)全知(zhī)識(shí)競賽等形式,不斷提高員工安(ān)全意識和知識水平,通過開展(zhǎn)崗(gǎng)位安全隱患排查整改、消防器材滅火演練等活動(dòng),不斷提高員工(gōng)安全自(zì)防自救互救能(néng)力。
      三、提高職工(gōng)滿意(yì)度(dù),著力增強(qiáng)服務職工實效
      堅持“念民所想(xiǎng)、行民(mín)所盼,盡力(lì)而為、量力而行”增(zēng)進(jìn)民生福祉(zhǐ),讓職工群眾幹事創業更有奔頭。榜樣模範越來越多,閆興亞獲得“全國五一勞動獎章”、黃武林獲得“淮北市五一勞(láo)動獎章”、王亞獲得(dé)“首屆相城傑出工匠”、張小梅家庭獲得“淮北市文明家庭”、聞芳家庭獲得“淮北(běi)市最美家庭”。文化底蘊(yùn)越來越足,組織“喜迎二十大”主題(tí)宣傳教育活動5次、職工文化活動20場、青年誌願服務活(huó)動6次,推送集團及(jí)市級(jí)以(yǐ)上報道130篇。解憂力度越來越大,全年投(tóu)入職工福利資金539.8萬元,發放(fàng)暖民心資金97萬元,辦結實事40項,慰問職工126人次(cì),為166名(míng)女職工辦理特殊疾病互助保障。用心用情化解信(xìn)訪積案,構建“黨建+信訪、倒查+問(wèn)責、專項整治(zhì)+係統治理、專辦+專班、清單+閉環、領導值班接訪”等工作機製,推(tuī)進“孫維鬆、石瑞生”等多起曆史遺留問題信(xìn)訪“案結事了、事心雙解”。素質能力越來越高,全年(nián)組織培訓56期,培(péi)訓職工1490人次。以勞模工(gōng)匠創新(xīn)工作室為(wéi)平台,錘煉眾創力量,實現攻關成果轉化18項,獲得(dé)淮北市職工技(jì)術創新成果三等獎1項,閆興亞勞(láo)模工匠創新基地被命名為“淮北市勞模(mó)工(gōng)匠(jiàng)創新基地”。
      四、公共關係和(hé)社會責任義務
      公(gōng)司注重企業的社會價值體現,把為社會創造價值作為企業所應承擔社(shè)會責(zé)任的一種承諾,以自身發展影響和帶(dài)動地方(fāng)經濟(jì)振興。
    公司高度重視加強與政府(fǔ)部(bù)門和監管機關等的聯係、匯報,主動配合政(zhèng)府部門(mén)和監管部門的監督和檢查。同時,作為社會法(fǎ)人,公司在生(shēng)產經(jīng)營活(huó)動中(zhōng)遵循自願、公平、誠實信用的原則(zé),遵守社會公德、商業道德,主(zhǔ)動接(jiē)受政府部門和監管部門的監督和檢查,高度重視社(shè)會公眾及新聞(wén)媒(méi)體對公司的評論,贏(yíng)得了社會的普遍認同。
      公司在發展自(zì)身經濟的同時,主動履行(háng)社會責任和義務,足額繳納國家、地方政府的各項稅費,支持國家與地方經濟(jì)發展,2022年度,新增提供就業崗位39人。同時(shí),積極參加義務獻血、環保誌願、慈善捐贈、助教助學等公益活(huó)動,自覺履行社會責任義務,努力創造和諧公共關係,為當地的經濟和社會發展作出(chū)了應有的貢獻。

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