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    17c嫩嫩草色视频礦機2022年度履行社會責（zé）任情況報告

    發布時間：2023-08-09 15:43:37      點擊次數：2836
      2022年，17c嫩嫩草色视频礦機把履行社會責任的要求融入公司運（yùn）營全過程和日常管理中，將企（qǐ）業利益相關方的期望和需求的（de）滿足融入到企業的日常管（guǎn）理和運營工作中，進一步（bù）建立完善和運行質量管理體係（xì）、職（zhí）業安（ān）全健康管理體（tǐ）係、環境管（guǎn）理體（tǐ）係，完善了公司各單位、各部門、各崗位的（de）工作職責、管理要求（qiú）與行為（wéi）守則，在製度、資源和人員上保障公司經營活動滿足安（ān）全、綠色、和諧的要求（qiú），確保企業全麵、全員、全過程履行社會責任。
      一、職工（gōng）權益保護
      17c嫩嫩草色视频礦機在自（zì）身成（chéng）長與發展的同時，積極為職工謀求福利，通過多種途徑和渠道提高職工的工作環境、工作條件，為（wéi）職工創造、提供廣闊的發展平（píng）台和施展個人才華的機會，實現企業（yè）和（hé）員（yuán）工“共贏”。公司嚴格遵守《勞動合同法》、《安全生產法》等法律法規的規定，修訂完善勞動用工與（yǔ）福利保障的相關管理製度，按時、足額為職工（gōng）繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險（xiǎn）、生育保險和住房公（gōng）積金等，實現全員覆蓋，最（zuì）大程度保障職工利益；製定（dìng）了（le）《17c嫩嫩草色视频（huī）礦機高校畢業生、引進人才生活（huó）保障製（zhì）度》《安（ān）徽礦機員（yuán）工就餐管理辦法》，增強企業的凝聚力和員工（gōng）對企業的歸屬感；建立了合理的薪酬福利體係、職工績效（xiào）考核體係，持續完善績效薪酬體係，促進公司健全有效的激勵約束機製，使（shǐ）各方共（gòng）同關注公司的高質量可持續發展，確保公司發（fā）展（zhǎn）戰略和經營目標的實現。
      二、重視安全生產，加強職工勞動安全保護
      公（gōng）司（sī）始終將安全生產放在首位，認真貫徹執行國家相關法律法規及公司（sī）各項規章製度，堅持“安全第一，預（yù）防為主，綜合治理”方針，對公司整個生產運（yùn）作過（guò）程中的安全、衛生進行全麵的監督和管理。安全體係逐步健全，依法設立專職安全管理機構，選優配齊專職安全管理人員，貫徹“三管三必須”要求，嚴格（gé）落實安全生產責任製。隱患查處持續從嚴（yán），全（quán）年安環綜合檢查46次、走動式巡查4735次，閉環整（zhěng）改問題隱（yǐn）患9695條，查處“三違”8人次。
      公司從全麵表達職工群（qún）眾意願出發，充分發揮集體協（xié）商和職代會作用，堅持職代會審議通過勞動（dòng）保護、薪酬管理等重大事項，探索職工（gōng）參與安全生產管理（lǐ）的有效形（xíng）式。為切實做好監（jiān）督保障工作， 2021年以（yǐ）來，開（kāi）展8次職工代表視察，重點針對勞保用品質量、職工行為規範、休息（xī）室環境衛生、工（gōng）資薪酬分配（pèi）、四項費用管理等情況進行視察，及時反饋問題和意見建議，跟蹤整改落實，有效推動維權工作上（shàng）台階。    
      公司（sī）始終把職工的身體健康放在第（dì）一位，每年都會組織開展（zhǎn）職工健康體檢，發現問題及時複檢、就診，以保證員工的的（de）身體健康。公司通過持續的安全投入，為職工配備備勞動保護設施，並定期為職工（gōng）提供必（bì）要的勞動防護用品。充分利用安全知識內培外訓、宣傳欄宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工安全意識和（hé）知識水平，通過（guò）開展崗位安全隱患排查整改、消防器材滅火演練等活動（dòng），不斷提高員（yuán）工安全自防自救互救能力。
      三、提高職工滿意度，著力增強服務職工實效（xiào）
      堅持“念民所想、行（háng）民所盼，盡力而為、量（liàng）力而行”增進民生（shēng）福祉，讓職工群眾幹事創業更有（yǒu）奔頭。榜樣模範越來越多，閆（yán）興亞獲得“全國五一（yī）勞（láo）動獎章”、黃武林獲得“淮北市五一勞動獎章”、王亞獲（huò）得“首屆相城傑出工匠”、張小梅家庭獲得“淮北市文明家（jiā）庭”、聞芳家庭獲（huò）得“淮（huái）北市最美（měi）家庭”。文化底蘊越（yuè）來越足（zú），組織“喜迎二十大”主（zhǔ）題（tí）宣（xuān）傳教育活動5次、職工文化活動20場、青年誌願服（fú）務活動6次，推送集（jí）團及市級（jí）以上報道（dào）130篇。解憂力度越來越（yuè）大，全年投入（rù）職工福利資金539.8萬元，發放暖民心資金97萬元，辦結實（shí）事40項，慰問職工126人次，為166名女職工辦理特殊疾病（bìng）互助（zhù）保障。用心用情化解信訪積案，構建（jiàn）“黨建+信訪、倒查+問責、專項整治+係統治理（lǐ）、專辦+專班、清單+閉（bì）環、領導值（zhí）班接訪”等工作機製（zhì），推進“孫維鬆、石瑞生”等多起曆史遺留問題信訪“案結事了、事心雙解”。素（sù）質能力越來越高，全年組織培訓56期，培訓職工1490人次。以（yǐ）勞模工匠創新工作室為平台，錘煉眾創（chuàng）力量，實（shí）現攻關成果轉化（huà）18項，獲得淮北市職工（gōng）技術（shù）創新成果三等獎（jiǎng）1項，閆興亞勞模工匠創新基地被命（mìng）名為“淮（huái）北市勞模工匠創新基地”。
      四、公共關係和社會責任義務
      公（gōng）司注重企業的社（shè）會價值體現，把為（wéi）社會創造價值作為企業所應承擔社會責任的一種承（chéng）諾，以自身發展（zhǎn）影響和帶動地方經（jīng）濟振興。
    公（gōng）司（sī）高度重視加強與政（zhèng）府部（bù）門和監管機關等的聯係、匯報，主動配合政府部門和（hé）監管部門的監督和檢查。同時，作為社（shè）會法人，公司在生產經營活（huó）動中遵循自願、公平、誠實信（xìn）用的原則（zé），遵守社會公德、商業道德，主（zhǔ）動接受政府部門和監管部門的監督和檢查，高度重視社會公眾及（jí）新（xīn）聞媒體對公司的評論，贏得（dé）了（le）社會的普遍認同。
      公司在（zài）發（fā）展自身經濟的同（tóng）時，主動履行社會（huì）責任和義務，足額（é）繳納國家、地方政（zhèng）府的各項稅（shuì）費，支（zhī）持國家與地方經濟（jì）發展，2022年度，新增提供就（jiù）業（yè）崗位39人（rén）。同時，積極參加義務獻（xiàn）血、環保誌願、慈善捐贈、助教助學等（děng）公益活動，自（zì）覺履行社會責任義務，努力創造和諧公共關係（xì），為當地的經濟和社會發展作出了應有的貢獻。

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