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    17c嫩嫩草色视频礦機2022年度履行社會責任情況報告

    發布時間：2023-08-09 15:43:37      點擊次數：2167
      2022年，17c嫩嫩草色视频礦機把履（lǚ）行社（shè）會責任的要（yào）求融入公司運營全過程（chéng）和日常管理中（zhōng），將企業利益相關方（fāng）的期望和需求（qiú）的（de）滿足融入到企業的（de）日常管理和運營工作中，進一步建（jiàn）立完善和運行質量管理體係、職業安全健康管理體係、環境管理體係，完善了公司各單位、各部門（mén）、各崗位的工（gōng）作職責、管理（lǐ）要求與行為守則，在製度、資源和人員上保障公（gōng）司經營活動滿足安全、綠（lǜ）色、和諧的要求，確保企業全麵、全員、全過程履行社會責任。
      一、職工權益保護
      17c嫩嫩草色视频（huī）礦（kuàng）機在自（zì）身成長與發展的同時，積極為職工謀求福利，通過多種途徑和渠道提高職工的工作環境、工作條件，為職（zhí）工創造、提供（gòng）廣闊的發展平台和施展個人才華的機會，實（shí）現企業和員工“共贏”。公司嚴格遵守《勞動（dòng）合同法》、《安全生產法》等法律法規的規定，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理製度，按時、足額為職工繳納基本養老（lǎo）保險、基本醫療保險（xiǎn）、工傷保險（xiǎn）、失業保險、生育保險和住房公積金（jīn）等（děng），實現全員覆蓋，最大程度保障職工利（lì）益；製定了《安（ān）徽礦機高校畢業生、引進（jìn）人才生活（huó）保障製度》《17c嫩嫩草色视频礦機員工就（jiù）餐管理辦法（fǎ）》，增強（qiáng）企業的凝聚力（lì）和員工對企業的歸（guī）屬感；建立了合理的薪酬福利體係、職工績效考核體係，持續完善績效薪（xīn）酬體係，促進（jìn）公司健全有效的激勵約束機製，使各方共同關注公司的高質量可持（chí）續發展，確（què）保公司發展戰略和經營（yíng）目標的實現。
      二、重視安全生產，加強職工勞動安全保護
      公司始終將安全生產（chǎn）放在首位，認真貫徹執行國家相關法律法規及公司各（gè）項規章製度，堅持（chí）“安全第一，預防為主（zhǔ），綜合治（zhì）理”方針，對公（gōng）司整個生產運作過程中的安（ān）全、衛生進行全麵的監督和（hé）管理（lǐ）。安全體係逐（zhú）步健全，依法設立專職安全管理機構，選優配齊專職安全（quán）管理人員，貫徹（chè）“三管三必須”要求，嚴格落實安全生產責（zé）任製。隱患查處持續從嚴，全年安環綜合檢查46次、走動式巡查4735次，閉環整改問題隱患9695條，查處“三違（wéi）”8人次。
      公司從全麵表達職工群眾意願出發，充分發揮集體協商和（hé）職代會作用，堅持職代會審議通過勞動保護、薪酬管理等重大事項，探索職工參與安全生產管理的（de）有效形式。為切實做好監督保障工作， 2021年以來，開展8次職工代表視察，重點針對勞保（bǎo）用品質量、職工行為規範、休息室環境衛生、工資薪酬（chóu）分配、四項費（fèi）用管（guǎn）理等情況進行（háng）視察，及時反饋問題和意見建議，跟蹤整改落（luò）實（shí），有效推（tuī）動維權工作上台階。    
      公司（sī）始終把職工的身體健康放在第一位，每年都會組織開展職工健康體檢，發現問題及時（shí）複檢、就診，以保證員工的的身體健康。公司通過持續的安全投（tóu）入，為（wéi）職（zhí）工配備備勞動保護設施，並定期為職（zhí）工提供必要的勞動（dòng）防護用品。充分利用安全知（zhī）識內（nèi）培外訓、宣傳欄宣傳、安（ān）全知（zhī）識（shí）競賽等形式，不斷提高員工安（ān）全意識和知識水平，通過開展（zhǎn）崗（gǎng）位安全隱患排查整改、消防器材滅火演練等活動（dòng），不斷提高員工（gōng）安全自（zì）防自救互救能（néng）力。
      三、提高職工（gōng）滿意（yì）度（dù），著力增強（qiáng）服務職工實效
      堅持“念民所想（xiǎng）、行民（mín）所盼，盡力（lì）而為、量力而行”增（zēng）進（jìn）民生福祉（zhǐ），讓職工群眾幹事創業更有奔頭。榜樣模範越來越多，閆興亞獲得“全國五一勞動獎章”、黃武林獲得“淮北市五一勞（láo）動獎章”、王亞獲得（dé）“首屆相城傑出工匠”、張小梅家庭獲得“淮北市文明家庭”、聞芳家庭獲得“淮北（běi）市最美家庭”。文化底蘊（yùn）越來越足，組織“喜迎二十大”主題（tí）宣傳教育活動5次、職工文化活動20場、青年誌願服務活（huó）動6次，推送集團及（jí）市級（jí）以（yǐ）上報道130篇。解憂力度越來越大，全年投（tóu）入職工福利資金539.8萬元，發放（fàng）暖民心資金97萬元，辦結實事40項，慰問職工126人次（cì），為166名（míng）女職工辦理特殊疾病互助保障。用心用情化解信（xìn）訪積案，構建“黨建+信訪、倒查+問（wèn）責、專項整治（zhì）+係統治理、專辦+專班、清單+閉環、領導值班接訪”等工作機製，推（tuī）進“孫維鬆、石瑞生”等多起曆史遺留問題信（xìn）訪“案結事了、事心雙解”。素質能力越來越高，全年（nián）組織培訓56期，培（péi）訓職工1490人次。以勞模工（gōng）匠創新（xīn）工作室為（wéi）平台，錘煉眾創力量，實現攻關成果轉化18項，獲得（dé）淮北市職工技（jì）術創新成果三等獎1項，閆興亞勞（láo）模工匠創新基地被命名為“淮北市勞模（mó）工（gōng）匠（jiàng）創新基地”。
      四、公共關係和（hé）社會責任義務
      公（gōng）司注重企業的社會價值體現，把為社會創造價值作為企業所應承擔社（shè）會責（zé）任的一種承諾，以自身發展影響和帶（dài）動地方（fāng）經濟（jì）振興。
    公司高度重視加強與政府（fǔ）部（bù）門和監管機關等的聯係、匯報，主動配合政（zhèng）府部門（mén）和監管部門的監督和檢查。同時，作為社會法（fǎ）人，公司在生（shēng）產經（jīng）營活（huó）動中（zhōng）遵循自願、公平、誠實信用的原則（zé），遵守社會公德、商業道德，主（zhǔ）動接（jiē）受政府部門和監管部門的監督和檢查，高度重視社（shè）會公眾及新聞（wén）媒（méi）體對公司的評論，贏（yíng）得了社會的普遍認同。
      公司在發展自（zì）身經濟的同時，主動履行（háng）社會責任和義務，足額繳納國家、地方政府的各項稅費，支持國家與地方經濟（jì）發展，2022年度，新增提供就業崗位39人。同時（shí），積極參加義務獻血、環保誌願、慈善捐贈、助教助學等公益活（huó）動，自覺履行社會責任義務，努力創造和諧公共關係，為當地的經濟和社會發展作出（chū）了應有的貢獻。

    上一（yī）條：鑄魂增智 擔當實幹||17c嫩嫩草色视频礦（kuàng）機召開2022年度（dù）黨（dǎng）內（nèi）先（xiān）進表彰會（huì）暨2023年下半年工作（zuò）會議
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