【媒體看（kàn）淮海】17c嫩嫩草色视频礦機：抓黨建、打基礎、利長遠

2025年，17c嫩嫩草色视频礦（kuàng）機黨委圍繞中心任務，以思想（xiǎng）建設為先（xiān）導，組織建設為基礎，人（rén）才建設為支撐，文化建設為紐帶，紀律（lǜ）建設為保障，群（qún）團建設（shè）為依托，構建“大黨建”工作格局（jú），為企業發展厚（hòu）植基礎。

鑄魂補鈣，以思想建設凝聚奮進之力。 

堅持理論武裝與實踐轉化並重，通過定（dìng）期組織（zhī）思想解放大討論、創新開展“形（xíng）勢宣講（jiǎng）下基層”等係列活（huó）動，推動黨（dǎng）的創新理論深入基層、深入人（rén）心。紮實開展深入貫徹中央八（bā）項規定精神學習教育，一體推進“學查改”任務，著力破解發展難題，推動理論（lùn）武裝成果不斷轉化為製度規範和工作實效。

強基固本，以組織建設夯（bèn）實治企之基（jī）。

嚴格執行（háng）黨（dǎng）的組織生（shēng）活製度，創新運用信息化手段加強組織工作紀實與過程管理。加強黨務工作（zuò）者隊伍建設，通過專題培訓、線上學（xué）習、知識競賽等多種形式提升專業能力（lì）。大力推進黨建品牌（pái）建設，“黨建引（yǐn）領 五力賦能”創新實踐獲得（dé）省部級表彰，推動基層（céng）黨支部品牌創建全覆蓋，形成特色鮮明、帶動有力的（de）黨建（jiàn）品牌矩陣。

選賢任能，以人才（cái）隊伍激活創新之源。

深入實施人才強企戰略，係統構建“引育（yù）用留考”全鏈條工作機製。引進（jìn）企業發（fā）展所需的（de）各類專業（yè）及緊（jǐn）缺人才，持續優化（huà）人才（cái）隊（duì）伍結構。聚焦市場營銷、技術研發、生產一線、機關職能等關鍵領域，通過專題培訓、技能認定、職稱評審等途徑，提升員工綜合素質與業務能力。規範幹部（bù）選拔任用程序，拓寬選人用人渠道，激發（fā）幹部隊伍活力。創新實施技術研發專（zhuān）項激勵、超額利潤分享、全員績效考評等多元化激勵措（cuò）施，營（yíng）造了“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動（dòng）局麵。

凝心（xīn）聚（jù）力，以文化浸潤繪就同心之圓。 

堅持以文化人、以文興業，完善內宣外宣聯動機製，加大在主流媒體發聲力度，品牌（pái）形（xíng）象和美譽度（dù）顯著提（tí）升。大力弘揚創新（xīn）文化，依托“一堂三（sān）室”等平台確立並攻關技術項目；廣泛開展群眾性創新創效活動，多項成果獲得行業表彰。深化人文關懷，常態化舉辦讀書分享、節日主題文（wén）體活動，積極組織員工參與各類（lèi）體育賽事，團結、奮（fèn）進（jìn）、創新的文化生態日益濃厚（hòu）。

激濁揚清，以從嚴治黨築牢廉潔之堤。

堅持嚴字（zì）當頭、從嚴，通過召開專題思想交流會、組織赴廉政（zhèng）教育基（jī）地學習等形式（shì），築牢黨員幹部（bù）拒腐防變思想防線。層層壓實從嚴治黨政治責任，推動任務清單化落實。創（chuàng）新構建“清（qīng）單化+項目化+閉環化”的“大監督”工作體係，強化聯合監督檢查，提升監督效能。規範運用“四（sì）種形態”，嚴肅查處（chù）違規違紀問題。

共建共享，以踐行宗旨厚植發展（zhǎn）之根。 

牢固樹立以職工為中心的發展思想，構建“訴求暢通（tōng）、關愛（ài）、平台（tái）多元”的群團工作新格局。紮實推動“我為群眾辦實事”實踐活動（dòng），切實解決職工急難愁盼問題。暢通民主管理渠道，定期開展民主接待日活動，及時回應職工關（guān）切。持（chí）續深化（huà）送溫暖工程，做好困難幫扶、大病互助、女職工關愛、退休職工榮休等工作，全年投入（rù）專（zhuān）項資金開展慰問幫扶。深（shēn）入（rù）開展勞動技能競賽，充分展現了職工風采，增強了（le）隊伍的凝聚力、向心（xīn）力（lì）和戰鬥力。

立足（zú）新起點，17c嫩嫩草色视频礦機黨委將以“學思想、查漏洞、強管理、轉作風（fēng）”專項行動為抓手，堅（jiān）定信心、務實篤行，攜手（shǒu）跑出加速度，共同扛起新擔當，為完成各項任務目標、開創公司高質量發展新局麵而（ér）團結奮鬥！